BOŞANMA (EVLİLİĞİN SONLANDIRILMASI)

BOŞANMA (EVLİLİĞİN SONLANDIRILMASI)

Boşanma Davası Boşanma davası bireylerin evlilik birliğini yasal olarak sonlandırmaları taraflardan birisinin veye 2 tarafında açmaları gereken dava türüdür. Boşanma sürecinde evliliğin sonlandırılması ancak Medeni Kanun’da belirlenmiş haklı boşanma nedenleri kapsamında yapılabilir. Kanun Hangi hallerde boşanma davası açılabileceğini açıkça ifade etmektedir. Bu noktada boşanma nedenleri içerisinden her hangi birisine sahip olunmaması durumunda açılacak olan boşanma […]

OHAL Komisyon Başvuraları

OHAL Komisyon Başvuraları

15 Temmuz 2016 FETÖ/PDY darbe girişimi ve gelişen bir takım olaylar neticesinde FETÖ/PDY ile ilgi ve alakası olduğu düşünülen ve kamuda görev almakta olan kişiler Kanun Hükmünde Kararnamelerle görevlerinden ihraç edilmişlerdir. İhraçlarla ilgili olarak İdari Yargı ve Anayasa Mahkemesi dahil yüksek yargının kendilerini yetkili ve görevli olarak görmemeleri neticesinde ortada hukuki olarak bir karmaşa ve […]

Boşanma davasında yerel mahkeme boşanmaya karar verdikten sonra feragat mümkün müdür? Sorunun cevabı yazımızın devamında…

Boşanma davasında yerel mahkeme boşanmaya karar verdikten sonra feragat mümkün müdür? Sorunun cevabı yazımızın devamında…

                Yerel mahkemece verilen boşanma kararı kesinleşmeden davacının davadan feragat ettiği mahkemece ek karar ile davanın feragat nedeni ile reddedildiği belirtilen Yargıtay kararını ekte sunuyoruz. Bu karar içerisinde ilk derece mahkemelerinin kararlarını bozup kaldırma yetkisi münhasıran Yargıtay’a ait olduğu vurgulanmakla birlikte mahkemenin kendi kararını kendisinin kaldırmasının isabetsiz olacağına […]

8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ KUTLU OLSUN

8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ KUTLU OLSUN

8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ KUTLU OLSUN Dünya Kadınlar Günü her sene 8 Mart’ta kutlanan ve BM tarafından tanınan uluslararası bir gündür. İnsan hakları temelinde kadınların siyasi ve sosyal bilincinin geliştirilmesine ve sosyal başarılarının kutlanmasına hedeflenmektedir.              8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ’NÜN TARİHÇESİ ABD’nin New York kentinde, 8 Mart 1857 […]

Yeni anayasa maddeleri nelerdir?

Yeni anayasa maddeleri nelerdir?

            Ülke olarak geleceğimizi ve gelecek nesili yakından ilgilendirecek olan bir referandumun eşiğindeyiz. Peki bu referandumda neyi oylayacağız? Ne gibi değişiklikler getiriyor? Bu ve bunun gibi bir çok sorunun cevabı yazımızın devamında…   MADDE 1: 7/11/1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 9 uncu maddesine “bağımsız” ibaresinden sonra gelmek […]

“ADALET”

“ADALET”

  Biz insan evladının ebetten günümüze kadar gelen çarpık bir adalet anlayışı mevcuttur. Genelde insan ırkının özelde ise ülkemizde yaşayan türdeşlerimiz, kendisine dokunmayan/yaklaşmayan zararlı bir mahlûkatın bin yıl yaşaması temennisinde bulunabilmektedir. Yani kişi kendisinin rahatı bozulmaması için başkasının çekebileceği en ağır acılar karşısında duyarsız olabilmektedir. Hatta duyarsızlığın ötesinde kendi “beni” acı çekmediği için sırf başkası […]

Yargıtay Kararı: Boşanma Davasında Davacının Nafaka Talep Süresi

Yargıtay Kararı: Boşanma Davasında Davacının Nafaka Talep Süresi

Boşanma – Davacı Kadının Ön İnceleme Duruşmasından Sonra Yoksulluk Nafakası Talep Ettiği/Ön İnceleme Aşamasının Tamamlanmasından Sonra Diğer Tarafın Açık Muvafakati ve Islah Dışında İddia ve Savunmanın Genişletilemeyeceği TC Yargıtay 2. HUKUK DAİRESİ E. 2015/18146 K. 2016/10633 T. 2016/05/30 • BOŞANMA DAVASI ( Davalı-Davacı Kadın Dava Dilekçesinde Yoksulluk Nafakası Talebinde Bulunmamış Olduğu Bu Talebini Daha Sonra […]

İNSAN HAKLARI GÜNÜ (10 ARALIK)

İNSAN HAKLARI GÜNÜ (10 ARALIK)

                  Dünya kurulduğundan beri insanlar sürekli birbirleriyle savaşmışlar. Hâlâ da savaşmaya devam ediyorlar. Uzun yıllar süren kanlı savaşların sonunda birçok ulus perişan olmuş, hatta yok olmuşlardır. İnsanlar savaşların, baskı ve haksızlıkların yol açtığı büyük acılar yaşadılar.   Milletler bu savaşlara son vermek, barış içinde birbirlerinin haklarına saygı […]

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ

            Bilindiği üzere işçi ile işveren(iş sahibi) arasında daima bir sözleşme bulunmaktadır. İş sözleşmelere yazılı olabileceği sözlü de olabilir. Bu sözleşmelerin sona erdirilmesinde haklı neden/nedenlere dayanıp dayanmaması arasında çeşitli sonuçlar öngörülmüştür. Örneğin haklı nedene dayanmadan işçi tarafından tek taraflı olarak iş sözleşmesine son verilmesi durumunda işverenden ihbar tazminatı alınamayacağı gibi […]